ファンくるでは、note（https://note.com/fancrew/）で社員インタビューを公開しています。

今回は2023年4月に入社し3ヶ月が経過した2人に、転職活動の軸や入社したきっかけ、入社前後のギャップについてお話しを伺いました。

メンバーの働く姿、成長できる環境が決め手

―転職の軸を教えてください。

長谷川：これまでの営業経験を活かしつつ、無縁だったIT・SaaS・DXといったキーワードを中心に転職活動をしていました。一方で飲食業界に恩返ししたいという思いもありました。

蹄：Salesforceの管理では稀にコードを書く必要があるので、社内で力を借りられるエンジニアがいるような自社開発をしている企業というのが1つの軸でした。また、Salesforceを使用している中でもパートナー企業を使ってこず、管理者として自分で１から作れる環境かどうかも重視していました。

―入社をきめた理由を教えてください。

長谷川：飲食業界に恩返しをしたいというのが一番の理由です。他にも数ある外食企業をサポートする企業の中で、顧客満足度を扱っているということで、「ファンくる」のサービスは飲食店の売上に直結すると感じましたし、結果的に従業員や企業の幸せに寄与することができると感じたのも志望した理由の1つです。
また、ホームページに載っていた社員インタビューを見て、それぞれのメンバーが楽しそうに生き生きと働いているなと感じたのが第一印象です。企業によっては退職した人を載せたままの企業もあるので、昔の記事まで遡って調べました（笑）。それらを読んだことで、皆さんが辞めずに働き続けていることが分かり、志望度が高まりました。

蹄：入社を決めたのは、Salesforceの1人目の専任担当者としての募集だったので、これまでの経験を活かしつつ、もう一段階ステップアップできると思ったからです。会社としても、事業転換のタイミングだったこともあり良い機会だと思いました。
メンバーの方も一次面接の時から穏やかで話やすい方々だなと思いましたが、一番の決め手は最終面接の際、入口で緊張しながら待っていた時にメンバーの方から優しく声をかけていただいたことです。「なんて素敵な人がいる会社なんだ！」と思いました。

インタビューの続きはこちらから▶https://note.com/fancrew/n/n39ede02fb22e